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| | 什么原因让我们不结婚
| | | | 家庭，可以影响子女对生活方式的选择,工作环境，有可能影响一个群体的生存结构.
南京有一位女画家喜欢画瓶子，她画的瓶子里装满了各种各样的物体——奇妙而抽象的意境——其实，人世间的哪一个人不是被包容在（或者说是被囚禁在）一只瓶子中呢？环境与现实就是我们人生的一只瓶子，人们一生所经历的都在有限的空间中演绎。
Ｊ女士出生在上海的一个优裕的家庭，对生活的质量要求很高，从年轻时起就充满了对未来的幻想。自然她出生之后的数十年里，她的理想不可能实现。３５岁那年，因为觉得丈夫文化、职业、修养等各方面和她的希望相差很远，她要求离婚，带着一个１０岁男孩独自生活。她苦心教育孩子，培养他上大学，读研究生。平时她对儿子的私生活也管理得十分严格，不让他随便交朋友，孩子读小学、读中学、读大学时，电话和信，她几乎都要检查。孩子上的大学就在本市，她经常一个星期跑去学校几趟，到了星期天非得让孩子回家，不喜欢孩子参加学校的活动，理由是学校伙食不好，回家来妈妈可以好好照顾。如果儿子带了同学来家，她就会不厌其烦地反复打听人家的个人情况和家庭情况，生怕孩子交友不慎。最后儿子学业完成，但是性格极孤僻，不善于和人相处，更不愿意交女朋友。小伙子的职业很理想，电脑技师，人长得很帅气，但是性格特别内向，成天泡在网上不下来，直到现在还是单身，三十好几了依然和母亲住在一起，尽管经济条件不错，也不愿意买房独自成家。
这是由于家庭环境影响而选择单身的案例。其实家庭属于一个很小的社会环境，它的影响面是狭窄的，影响力也只能针对个别人。
深圳某一中日合资公司，经营家用电器产品。公司内部日式工作环境气氛很浓，男权思想极其严重，对于女职员的工作态度和工作能力要求得十分严格，在中国人眼里有的属于额外的要求。在这个公司工作最大的优点就是福利优厚，工薪较高，奖惩制度分明，无论男女职工，只要工作认真刻苦，能够随时加班加点，不随便请假，工作有建树，就可以得到上司的嘉奖和提拔。公司有一条不成文的规定，不希望女职员结婚、生孩子。如果因为家庭影响工作，就会被资方辞退。在这样的环境下，公司里的日方和中方的女职员绝大多数坚决拒绝婚姻。到目前为止，全公司除了一个很早就已经结婚的４０来岁的女经理之外，其余各部门的白领女性全都是单身女人。采访她们时，问起她们对性别歧视的看法，她们说：“如果这叫做‘歧视’也是可以的，为什么男人可以结婚而我们却不能呢？但是想一想觉得不结婚也好，结婚的男人可以不管家，女人就不行了，如果有了小孩而女人仍然在外面工作，那么抚育孩子便成了一个难题，这么一来必然会影响到婚姻的稳定。我们已经自由惯了，也不想被家庭拖累。当然上班的时候并不自由，上司管得很严；但是下班很休闲，没有家的管束，可以逛街、吃饭馆、泡酒吧、可以和任何男人交朋友，比有家的女人强多了。如今我们公司工资高、福利待遇好，只要我们坚持几年不结婚，趁年轻多干几年、多挣点钱有什么不好？实话说，像这样高级的白领生活也不是在别的地方想拥有就能拥有的，为了这一切，我们宁可不结婚。”
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